Deux certificats sur le thème de la protection sociale pour deux publics différents :

• Certificat « Retraite et prévoyance des salariés » 

• Certificat « Retraite et prévoyance des Travailleurs Non Salariés »

Pour chaque français, la protection sociale s’est imposée comme un élément naturel dans le paysage social. Elle semblait ne pouvoir souffrir aucune remise en cause.

Cependant, les difficultés économiques et sociales des vingt dernières années ont conduit les Pouvoirs Publics à engager de nombreuses réformes de la retraite, la prévoyance et la santé.

Les prélèvements obligatoires augmentent régulièrement. Dans le même temps, les contrats privés se développent pour répondre aux baisses de prestations.

De nombreux chantiers ont été engagés sans que la cohérence d’ensemble paraisse toujours évidente. L’appréhension de cet univers est aujourd’hui de plus en plus complexe.

Dirigeants et salariés ont de la difficulté à évaluer les enjeux et faire les choix adaptés :

• Au niveau financier, les entreprises doivent pourtant prendre en optimiser le budget que constitue les cotisations obligatoires et complémentaires.

• A titre individuel, dirigeants et salariés doivent identifier les vides de prestations des régimes obligatoires pour souscrire à bon escient des contrats facultatifs
  
  

L’objectif des formations proposées à travers le partenariat Dauphine – Factorielles consiste à apporter une maîtrise de connaissances fondamentales en matière de prévoyance et retraite des salariés et non salariés (TNS).

Elles s’adressent en priorité aux professionnels :

• du conseil (experts-comptables, centres de gestion, notaires, avocats),

• de la vente de solutions d’assurance (conseils en gestion de patrimoine, banques, groupes d’assurance, institutions de retraite)

• de la gestion des ressources humaines

qui conseillent au quotidien les chefs d’entreprise et leurs salariés.

Parmi les objectifs de formation, les deux certificats -  « Retraite et prévoyance des salariés »  et « Retraite et prévoyance des TNS » – vont enseigner comment conduire efficacement les audits prévoyance et bilan retraite, mais aussi bâtir les stratégies de rémunération et d’épargne salariale adaptées aux salariés et aux TNS.

Un des atouts majeurs est de faire intervenir, tout au long du cycle de formation, experts professionnels et enseignants-chercheurs. Les étudiants bénéficieront de l’étude de cas concrets illustrant des problématiques de salariés, de dirigeants de PME, de professions libérales, etc.